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2024-04-01 00:55 經濟日報/ 記者 陳素玲
根據勞保局最新統計,截至去年底,65歲以上仍提撥勞退新制退休金的勞工已達到21萬2,905人。(本報系資料庫)
 
隨著高齡化社會來臨,加上缺工潮,國人工作年齡愈拉愈長,也因為退休制度跟著變革,國人退休金保障更強化。根據勞保局最新統計顯示,去年底為止,65歲以上仍提撥勞退新制退休金的勞工已經達到21萬2,905人,可見活到老,退休金提到老、領到老,已經不是稀奇事。

儘管國人退休年齡已經逐年延後,根據勞動部調查顯示,勞工預計退休年齡平均為61.3歲,遠低於日本的70歲、美國的66.9歲、加拿大的64.8歲與英國的64.5歲。而人力銀行調查更發現,國人平均規劃的退休年齡只有59歲,相較於先進國家活到老、工作到老的勞動文化,國人離開職場時間普遍偏早。

不過近幾年各界呼籲加強中高齡勞動力聲浪四起,政府也推出專法鼓勵高齡勞工續留職場,加上廠商缺工壓力推波助瀾,的確催出不少高齡勞動力,職場上四處可見銀髮族辛勤勞動身影。

政策上鼓勵中高齡勞工就業,不只中高齡就業專法放寬雇主可以定期契約進用高齡勞工,還有各種補助獎勵措施提供雇主誘因,最重要的是,以往勞基法舊制退休金之外,2005年7月開辦的勞退新制提供更多彈性,讓高齡勞工無論過去是否曾經領過勞基法退休金,重新進入職場都有新制退休金保障。

勞退新制明定,只要是僱用一名勞工,雇主都有提撥退休金義務,必須按月提撥工資6%到勞工個人退休帳戶,勞工即使之前適用舊制退休金,但無論是領了舊制退休金再重新工作,或是原本就是適用新制退休制度,若有受僱事實,雇主就要在勞保局為該名勞工開立個人退休帳戶,由雇主按月提撥退休金入帳戶。

根據勞保局最新統計,截至2023年底,勞退新制提繳退休金人數總計有751.4萬人,其中60-64歲34萬2,824人,而65歲以上勞工也有21萬2,905人,兩者合計人數55萬5,729人,意味60歲以上仍在職場打拚的勞工不在少數,這還不包括適用舊制退休金的勞工。若與2022年60-64歲提繳人數31萬5,805人、65歲以上18萬6,974人,兩者合計50萬2,779人比較,更發現一年就增加5.3萬名60歲以上就業者,成長一成以上,增幅超乎想像得多。

只是觀察高齡勞工提繳工資,去年12月底整體勞工勞退新制平均提繳工資為4萬4,676元,60-64歲勞工平均提繳工資則降低為4萬3,453元,65歲以上更降到3萬5,007元,顯示多數高齡勞工隨著年齡愈大,薪資也遞減。平均提繳工資最高族群為45-49歲,平均提繳工資為5萬1,530元。

勞保局提醒勞工,無論原本適用的退休制度為何,也不管幾歲就業,若是離開原來工作再重新工作,一律適用新制,一定要留意雇主是否按月提繳退休金。如果原本就適用勞退新制,而且已經年滿60歲時領過一次新制退休金,再工作雇主仍要提繳退休金,勞工可以每年請領一次。